Services municipaux
Organigramme des services municipaux
| SIREN | Employeur | Année | Somme | Femmes béné- ficiaires | Hommes béné- ficiaires | Durée cumulée (en mois) | Commentaires | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 211703003 | Ville de La Rochelle | 2024 | 756 274 € | 3 | 7 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2023 | 740 261 € | 3 | 7 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2022 | 736 787€ | 6 | 4 | 120 | Mutualisation de la DG CdA et Ville au sein de la CdA au 01.01.2022 | |
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2021 | 784 949€ | 6 | 4 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2020 | 826 464€ | 6 | 4 | 119 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2019 | 819 425€ | 4 | 6 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2018 | 854 824€ | 3 | 7 | 120 | ||
Index relatifs aux écarts de rémunération femmes-hommes
Conformément au décret n°2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, la Ville de La Rochelle publie ses scores pour l’année 2023. Ils permettent de mesurer l’écart de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
81/100
Score global de la Ville. Si la note était inférieure à 75/100, la Ville serait tenue de proposer et de publier des actions correctives.
Indicateurs | Pondération |
|---|---|
SCORE GLOBAL | 81 / 100 |
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires est entre 4,2 et 5 points. | 45 / 50 |
2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes contractuels est inférieur à 3,1 points. | 15 / 15 |
3/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes. L’écart entre les taux d’avancement des femmes et des hommes est entre 3,2 et 4 points. | 14 / 25 |
4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les agents publics ayant perçu les plus hautes rémunération. Parmi les 10 plus hauts revenus de la collectivité, le nombre d’agents du genre sous-représenté est 3. | 7 /10 |
Dernière mise à jour : 04 avril 2025